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原标题:大学生进行年度考核工作,我区各基层服务单位

浏览次数:143 时间:2019-09-12

一年一度的“三支一扶”招募工作又开始了。6月15日,新疆都市报记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到,我区2014年继续选拔招募高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。与往年不同的是,从今年起,我区将把水利纳入“三支一扶”计划实施范围,列支农业项目,引导高校毕业生到基层县级及以下水利部门、事业单位、乡镇从事水利服务。

为继续做好招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,根据2007年全国高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议精神和河北省人事厅《关于转发国家人事部办公厅〈关于2007年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的通知”的通知〉的通知》(冀人字[2007]75号)要求,结合我市实际,现就做好我市2007年高校毕业生“三支一扶”计划的实施工作制定如下方案。 一、招募数量和对象 2007年市计划招募100名左右高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作。招募对象主要是我市2005届、2006届、2007届未就业普通高等院校毕业生。 二、服务时间、范围和岗位 高校毕业生志愿者从事“三支一扶”工作的服务期限一般为2年(自2007年8月1日至2009年7月31日)。服务范围是到全市各县乡镇基层,服务岗位重点是乡镇农村中小学、乡镇医疗卫生机构、乡镇计划生育技术服务站和农业技术推广服务机构等。 三、招募程序 (一)岗位需求征集。由各县提出本地区乡镇教育、农业、卫生、扶贫等基层单位“三支一扶”计划的岗位需求信息,在专业需求上以农业类、林业类、水利类、医学类、师范类、经济类为重点。为便于统筹省“三支一扶”和项目对接,每个县收集、汇总的岗位需求一般不高于50个。如果各县报省的岗位需求在省确定选派名额后仍有剩余,剩余岗位可作为市“三支一扶”计划的岗位需求。 (二)制定招募计划。市协调办在收集、整理全市“三支一扶”岗位需求信息的基础上,提出我市2007年度招募计划和方案,经市领导小组研究批准后,6月上旬向社会公布。 (三)组织报名。6月上旬,由市“三支一扶”工作协调管理办公室组织报名工作。凡所学专业(含相近相关专业)符合农村基层岗位需求、志愿从事基层岗位服务、身体健康的高校毕业生,都可以自愿申请报名。报名时须填写《秦皇岛市高校毕业生“三支一扶”计划报名登记表》(附件1,可以从秦皇岛人才市场网www.qhdrcsc.com下载)。各县招募的高校毕业生一般为本县生源。 我市生源的市内2007届高校毕业生报名可以向学校申请报名,也可以直接到市协调办报名(地点:市人才交流服务中心,联系人:王焕然、王剑,联系电话:3066390);到高校报名的毕业生由高校对申请人选进行考核研究,择优确定推荐人选,于6月22日前向市“三支一扶”工作协调管理办公室呈报。呈报推荐人选时,须提交以下材料:秦皇岛市高校毕业生“三支一扶”计划报名登记表一式三份、秦皇岛市2007年高校毕业生“三支一扶”计划报名汇总表(附件2)。 市内、市外高校我市生源2005届、2006届、2007届毕业生报名于6月22日前,凡所学专业(含相近相关专业)符合农村基层岗位需求的,或能够从事基层岗位工作的所报岗位为本县生源的高校毕业生,都可以直接到市协调办报名,填写《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(一式三份),2005届、2006届毕业生报名需提供毕业证、就业报到证原件及复印件。 (四)组织体检。6月30日前“三支一扶”工作协调管理办公室汇总报名情况,根据“特困毕业生优先、高学历毕业生优先、专业对口优先、属地毕业生优先、已考取研究生优先”的原则,按1:1.1比例确定体检人选,按照省“三支一扶”办公室制定的体检标准,统一指定时间和医院对入选毕业生进行体检。(体检标准见附件3) (五)确定人选。市协调办根据推荐情况、体检结果和基层岗位需求,对入选高校毕业生进行审核,报市“三支一扶”工作领导小组审定。 7月底前,将我市“三支一扶”大学生名单上报省协调办备案。8月上旬派遣到各县协调办。 四、宣传动员 各县“三支一扶” 工作协调管理办公室要认真贯彻落实2007年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会议精神,广泛宣传“三支一扶”工作的重要意义,努力营造良好社会氛围。要根据本地的具体工作部署和安排,充分利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体发布招募信息,以多种形式向社会广泛宣传“三支一扶”计划,确保毕业生及时了解相关情况。要充分利用广播台、校园网、公告栏等途径在高校内广泛发布招募信息,做好宣传动员工作。 五、培训上岗 采取以县为单位进行集中培训的方式,8月上旬志愿者到各县报到,进行培训。培训内容主要是党和国家有关基层工作特别是农业、农村新型农村合作医疗制度等方面的方针政策,本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况,乡镇共青团有关工作业务等。培训结束后与县“三支一扶” 工作协调管理办公室签署志愿者服务协议书,召开秦皇岛市“三支一扶”志愿者誓师大会,并派志愿者到服务单位报到,各服务单位做好“三支一扶”大学生的接收工作。 六、服务管理 各地及有关部门要高度重视“三支一扶”大学生服务期间的管理工作,坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则,完善制度,加强协调,确保“三支一扶”工作顺利开展。 (一)市“三支一扶”工作协调管理办公室按照省“三支一扶”工作协调管理办公室制定的服务岗位职责、“三支一扶”大学生工作守则等有关管理规定,明确责任,加强监督,确保“三支一扶”大学生的安全和健康。建立全市“三支一扶”大学生信息库,并作为市财政局集中发放生活补贴和交通补贴的依据。 市“三支一扶”工作协调管理办公室要指导和监督县“三支一扶”工作协调管理办公室各项工作,并指导“三支一扶”大学生建立自我管理组织,建立与他们定期联谊的制度。每年召开一次“三支一扶”大学生座谈会,听取他们的工作情况汇报。各县建立本地“三支一扶”大学生动态信息库,随时掌握动态信息,做好跟踪管理,并按月上报“三支一扶”大学生动态信息库。 县人事部门要负责指导、协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障,帮助解决“三支一扶”大学生遇到的困难和问题,并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。 服务单位主要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位,提供必要的生活条件,承担日常管理和服务工作,建立他们的工作档案,并根据工作需要积极为他们提供业务培训机会。 到乡镇卫生院、计生技术服务站从事支医服务的医学类毕业生,服务第一年由服务地县级人事部门会同县级卫生部门,安排到县医院或县中医院就业见习一年。见习期满由当地卫生部门安排参加执业医师资格考试,第二年到乡镇卫生院、计划技术服务站开展服务工作。 (二)“三支一扶”大学生要自觉遵守日常管理和服务单位的各项规章制度,充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。为增强“三支一扶”大学生的自我管理能力,建立以县为单位“三支一扶”大学生志愿服务队,推选政治观念强、责任心强的大学生兼任服务队正副队长,制定自我管理等方面的规章,定期组织开展理论学习、交流体会和民主生活会议等活动,并将志愿服务队组成情况报县人事部门备案。市、县“三支一扶”协调管理办公室要对志愿服务队开展工作给予指导和监督,并提供便利条件和适当经费支持。 由于身体状况等特殊原因不能继续服务的,应按规定提出申请,经市“三支一扶”工作协调管理办公室批准方可离开服务单位。 (三)“三支一扶”大学生服务期间的档案原则上统一转至服务单位所在地县级政府人事部门所属人才交流机构,提供免费人事代理服务。党、团组织关系转至服务单位;对服务期间积极要求加入中国共产党的,由乡镇党组织按规定程序办理。“三支一扶”大学生的户籍关系可根据本人意愿,在原籍或工作所在地选择落户,工作满2年以上的,可以流动到其他地区工作,公安机关应按规定为其办理落户手续。 (四)高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作期间,每人每月发放600元的生活补贴,每人每年500元的交通补贴,并为其办理意外伤害保险和住院医疗保险。上述费用由市财政安排专项经费予以支付。 七、评估考核 2007年8月10日前,由县人事部门会同有关部门对2006年度“三支一扶”大学生进行年度考核工作。主要针对他们的日常表现、服务业绩等进行。要严格考核程序,考核时可由本人在服务单位全体工作人员大会上进行述职,进行民主评议和民主测评,按优秀、合格和不合格评定考核档次,考核结果要通知本人。凡兼任乡镇团委副书记的大学生,由团县委会同乡镇党委负责考核其担任团干部期间的情况,并将考核材料汇总报送县“三支一扶”工作协调管理办公室。考核情况存入本人档案,并报市“三支一扶”工作协调管理办公室备案,作为今后对其推荐就业、使用的重要依据。 2007年8月底前,市“三支一扶”工作协调管理办公室对各县2006年度“三支一扶”大学生志愿服务队总体情况进行评估。对考核结果优秀的“三支一扶”大学生和业绩突出的志愿服务队进行表彰和奖励;对考核结果不合格的,或不适应服务岗位需要的,依据有关规定提前解除志愿服务协议,并将评估结果上报省“三支一扶”办公室。 对2007年度“三支一扶”大学生的年度考核和2007年实施“三支一扶”计划的年度总体绩效评估工作在2008年6月底前进行。 各级人事部门要积极会同有关部门精心组织,密切配合,扎扎实实做好2007年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作。 附件1:upload/07061316165389.rar附件2:upload/07061316177468.rar

“三支一扶”,是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。我区各地在“三支一扶”岗位征集过程中,将加大对国定、区定贫困县、边境县的农村乡的倾斜,优先征集有空编或者将来2至3年有空编的基层服务单位岗位,并优先派遣。

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