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原标题:澳门新葡确保有富余劳动力的贫困户至少有1人实

浏览次数:181 时间:2019-09-12

乌鲁木齐市全面关停早夜市,让那些常年以早夜市为生的摊贩们“措手不及”,一时间,他们不知道该如何谋生。庆幸的是,他们不用再愁眉紧锁了,只要他们自己愿意,政府将帮助他们找到新的就业岗位。报名方法很简单——到自己居住地的所在社区报名即可。

根据省委、省政府《关于打赢脱贫攻坚战提前实现整体脱贫的实施意见》精神及其主要目标任务责任分工方案,结合实际,制定本行动计划。

6月11日,新疆都市报记者从乌鲁木齐市统筹城乡就业和培训工作领导小组办公室了解到,近日该办公室下发的《关于早夜市摊点从业人员转移就业的通知》给早夜市摊点的从业人员带来了这一利好消息。目前,该通知已下发到位乌市各区县和街道社区。

一、对象范围

按照规定,凡符合公益性岗位安置条件的人员,并愿意从事公益性岗位的,乌市可把其安置在便民蔬菜直销点的蔬菜销售协管员岗位;不愿意继续从事蔬菜销售工作的,可安置在保洁员、维稳安保等其它岗位。自上岗位之日起享受公益性岗位各项补贴,所需资金由市、区两级就业专项资金支付。

全省42个贫困县、1622个建档立卡贫困村的52万贫困人口中,具有劳动能力和转移就业意愿的富余劳动力。

对不符合公益性岗位安置条件的人员,由乌市区人社部门按临聘岗位对待,安置在蔬菜销售、保洁、维稳安保等区自行开发的岗位中。这些岗位都可参照现行公益性岗位相关规定标准享受补贴,所需资金由区财政负担。

二、目标任务

如早夜市摊点从业人员对上述岗位均不感兴趣,也不愿意接受以上安排,而是愿意选择到其他企业就业,那么乌市人社部门将为其提供企业用工信息,搭建双向选择的平台。如果愿意选择灵活就业方式就业,人社部门则会为符合条件的人员提供社区就业援助金、免费的职业介绍,免费的职业技能培训、创业培训补贴、全额免息的小额担保贷款、灵活就业社会保险补贴等就业政策,通过就业政策的扶持尽快实现就业。

通过开展职业技能培训、转移就业、鼓励扶持自主创业、开发公益性岗位安置等措施,到2019年底,转移就业贫困家庭劳动力31.5万人,确保有富余劳动力的贫困户至少有1人实现转移就业;职业技能培训8.2万人,其中,农牧业生产技术培训1.5万人、劳务经纪人培训2000人;鼓励扶持自主创业400人;开发公益性岗位安置2000人。

乌市统筹城乡就业和培训工作领导小组办公室相关负责人介绍,此次乌市对早夜市摊点从业人员的转移就业,特别强调“个人自愿”,是一种引导就业,而非强制安排和安置。自乌市取缔早夜市后,一些摊贩已入户继续经营了。此次转移就业,就是给那些没有找到店面或不再想自营的人员,提供一个就业的选择机会。

三、进度安排

紧紧围绕“四年集中攻坚,一年巩固提升”的总体部署,精准扶贫转移就业按照四年期规划实施。2016年计划转移就业5万人,技能培训3.15万人,鼓励扶持有创业意愿和能力的贫困劳动力创业100人,开发公益性岗位1000个。

2017年在巩固上年已转移就业人员的基础上,计划转移就业2.5万人,技能培训2.5万人,鼓励扶持有创业意愿和能力的贫困劳动力创业100人,开发公益性岗位1000个。2018年在巩固上年已转移就业人员的基础上,计划转移就业1.5万人,技能培训2万人,鼓励扶持有创业意愿和能力的贫困劳动力创业100人。

2019年在巩固上年已转移就业人员的基础上,计划转移就业1万人,技能培训1万人,鼓励扶持有创业意愿和能力的贫困劳动力创业100人。

以上年度转移就业和培训计划为全省指导性安排,具体计划根据各地需求和有转移就业意愿人数等情况另行下达,由县人社部门会同财政、农牧和扶贫部门具体组织落实。各市结合1622个建档立卡贫困村贫困户劳动力数量、培训需求和就业意愿,按年度据实确定转移就业和培训任务,确保实现转移就业1人、脱贫1户的目标。

四、政策措施

开展技能培训,提高转移就业能力。

1.整合培训资源。各市人社部门要发挥城乡劳动力技能培训统筹管理平台作用,将人社部门实施的城乡劳动力技能促就业计划、农牧部门开展的新型职业农牧民培育、扶贫开发部门实施的“雨露计划”等,统筹纳入当地贫困劳动力培训计划,整合各类培训项目,根据贫困劳动力培训意愿和市场需求,分类分层开展职业技能培训。按照政府购买培训成果的政策规定,确定培训机构,落实培训主体,有针对性地开展订单定向式培训。

所需资金按原渠道列支,实现职业技能培训或职业教育全面覆盖到贫困家庭每个有就业能力和就业意愿的劳动力。要依托对口援青平台,采取请进来、送出去等方式,引导省外优势培训资源开展贫困劳动力职业技能培训,提高培训质量。

2.提高培训精准性。各市要依托基层扶贫开发、农牧技术推广机构和公共就业服务平台,深入贫困户家庭开展培训需求调查,侧重培训周期短、易学易会、脱贫增收见效快的“短平快”职业技能。要利用农闲时间,开展就业技能培训,使务农和技能培训“两不误”,实现技能和收入“两提高”。鼓励农村贫困家庭子女初、高中毕业后接受职业教育,对暂未找到就业岗位的贫困家庭劳动力组织开展以“订单定向”为主的技能培训。鼓励优质培训机构根据贫困家庭劳动力地域分布,就近就地开展培训,学员不足的可因地制宜小班培训。支持具有双语教学能力的培训机构参与牧区贫困家庭劳动力技能培训,提高培训实效性。鼓励企业对招用的贫困家庭劳动力开展岗前培训,对拟招用贫困家庭劳动力提前进行一年期以上订单培训,培训结束后安排其就业。鼓励开展劳务经纪人和致富带头人培训,使其带领更多贫困家庭劳动力脱贫致富。一产培训力争使贫困家庭劳动力能掌握1至2项农牧业生产技术,提高生产效率;二三产就业技能培训合格率要到达到90%,培训后当期就业率不低于70%。

3.落实培训政策。贫困地区就业困难人员和三江源地区农牧民,培训期间每人每天给予20元的生活费补贴;异地参加培训的,按市外省内300元、省外800元给予每人一次性交通和住宿费补贴,减轻家庭负担。藏区6州和六盘山贫困地区,就业技能培训课时和补贴标准向上浮10%。企业新招聘贫困家庭劳动力并与其签订6个月以上劳动合同的,自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的,按每人600元给予企业职业培训补贴。企业采取校企合作等方式开展劳动预备制培训的,培训1至2年的按物价部门确定的年学费标准给予企业或培训机构1年的培训补贴,3年及以上的给予2年的补贴。参加职业技能鉴定的,按规定给予鉴定费补贴,实现培训与鉴定的有效衔接。

4.加强绩效考评。严格执行培训质量监管、发放使用培训券、培训信息实名管理等制度,强化培训过程监管,确保培训质量和效果。落实城乡劳动力技能培训绩效考核办法,突出培训合格率、培训就业率的考核,严格兑现奖罚。对绩效考评好的培训机构给予招投标加分政策,实现培训与就业的有效对接,促进培训效益提升。

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