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原标题:澳门新葡:可以免费查农药信息、农药报价、农

浏览次数:164 时间:2020-01-06

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副标题:激励管理术:让团队成员保持专注

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本文承接上一篇《如何让计划赶得上变化》。

美国畅销书作家Peter Economy最近在分享了10个信号。如果你对这些信号的回答是肯定的,那么你很幸运,你就在正确的岗位上。如果你对这些信号并不确定,那么说明你可以开始立刻寻找新机会,让你的潜力在你愿意的工作上爆发吧。

1.每个早晨,你都精力充沛地醒来

你一般在早上会兴奋、激情地起床,开始你的一天,冲向办公室吗?无论相信与否,许多人是这样的。简单,且实在。当你喜欢你做的,兴奋是自然而然的。

2.你每天期待解决待做事项

无论每天是什么样的,你都充满期待,且准备就绪。解决你的待做事情列表,而且能用新的工作内容填满第二天,会令你兴奋。喜欢所做工作并理解日复一日的惯常行为的人,都明白首先完成小事,是为了做大事。

3.你散发出幸福

一些人走进办公室,就带来快乐的气氛,这是一种会让周围人也受到感染的情绪。这些快乐的人在公司是非常重要的,他们有能力在几秒钟改变办公室整个环境氛围。你是他们中的一个吗?

4.日光飞逝

不是那个不断看表的人,相反,你会感到你没有足够的时间,这是一种好感觉。你希望你有更多时间完成明天的任务,进行下一个游戏。

5.你享受在办公室的时间

你的家人或朋友也许不理解,但是你确实喜欢工作状态。当你在做你喜欢的事情的时候,你感觉这就是最好的时光。

6.你渴望从事新项目

你不会和时间赛跑,或者试图领先于人,你只是期待下一个你能处理的大事,你在现有项目上努力工作,以便你能到达下一个项目。

7.你是乐观的

如果截止日期临近,你的团队好像落后了,你是那个给每个人鼓劲,且激励他们把事情做完的人。当其他人已经被压垮,你是隧道尽头的光,让其他人看到终点就在眼前。

8.你把公司的目标看成自己的目标

这是你的梦想,在开车回家的路上,你在想象它。你知道如果在工作上你实现这个目标,你会感觉更好。这样做,你也会在实现你个人目标的道路上感觉更好。那些内化他们工作目标的人会在生活中走得更远,而且尤其在他们的工作路程上走得更远。

9.你帮助你的同事并真诚相待

多数人可能把他们的同事看成竞争对手,而你真的想帮助你能帮助的每个人。同事们知道他们能从你那里得到帮助,或者问问题,而且你总是会真诚地想要帮助他们。你是仁慈的,你的真实本性会闪现出来,这让人们都想和你一起工作。

10.你的积极性流入你的个人生活中

喜欢他们工作的人更可能成就工作以外的个人生活。无论他们是旅行,在运动场,或者躺在家中,他们的积极性会鼓舞他人,磁铁般地吸引其他人转向他们。

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想让你的团队更好地工作,你自己首先必须更好地工作。当你自己的工作技能得到改善,你就可以更好地帮助他人改善工作技能。你自己的工作积极性越高,你就越有资格帮助他人提高工作积极性。

为了更好地激励你自己,你首先要研究导致你心不在焉的原因。

分析:你对工作的理解限制了你的努力程度

对于我们所做的工作,每个人都有自己的理解。现在请你在脑海中想象你在工作中的样子。

“我不想把我的人生浪费在这种事情上”

你之所以工作三心二意,可能是因为你不喜欢这份工作。你可能希望获得另一个职位。你可能厌倦了你曾经喜欢的工作。你可能想更改职业。你对自己说,这并不是你应该做的事情,于是你松懈下来。你不想把一份工作当成终身职业,这本书并没有问题。不过,你常常把这种想法当成借口。你可以寻找另一份工作,但是你不能对当前的工作敷衍了事。

“这份工作无法发挥我的才能”

我们很难对没有挑战性的工作产生兴趣。工作当然有可能是枯燥乏味的。如果你的工作仅仅是重复劳动,你甚至可能会讨厌这份工作。假如你的工作机器人也能做,你可能觉得你在别人眼里并不比机器人强多少。

如果你接受了一份不需要太多知识的工作,那么你很可能会讨厌这份工作,就像十几岁的孩子不喜欢婴幼儿的玩具一样。不过,没有人反对你为集体作出更多的贡献。除了你分配到的任务,为什么不承担一些具有挑战性的工作呢?短期看来,仅仅完成领导交待的任务的确比较简单,不过长期看来,你的工作职责会越来越少,工作能力也会越来越弱。

“我做的事情一点儿也不重要”

仅仅具有挑战性还不够。如果你的工作不重要,你就不愿意投入很多的精力。假如一个人撰写的备忘录只会被束之高阁,你在工作时就很难倾力以赴。假如他的备忘录将在下次董事会上宣读,他一定会非常努力地撰写备忘录。所以,如果你觉得你的工作没有意义,你就不太可能积极工作。

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解决方案:重新定义你的工作,使之具有挑战性,从而对你产生吸引力

不管你工作不用心的原因是什么,你都不应该等待他人来鼓励你。你应该自己鼓励自己。在实践中,你要养成习惯,不管做什么事情都应该全身心投入。当你全神贯注地工作,即使这种状态只能持续很短的时间,你也会获得更高的工作效率和成就感。这并不是一个命令自己投入工作的问题。你的意愿不是命令出来的。不过,你可以通过做事来改变你的意愿。

你对工作的理解可能会影响你的工作热情。换一种理解方式,你可能又会备受鼓舞。下面是一些对于工作的看法,你可以看看是否适合你。

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